転職と効率的な求人の探し方とは

1.求人はネットから探す

転職はまず求人を見つけることから始まりますが、今最も効率のよい求人の探し方といえばインターネットによる求人検索でしょう。企業もインターネットに多数の求人を掲載していますし、ここで情報を集めることが大切です。

特に、転職サイトに関しては一度は活用しておきましょう。転職サイトには全国各地多種多様な職種の求人が集められていますし、ここから連絡を取ることも可能です。

また、こうした転職サイトは自身に関する情報を記載しますが、この情報を元にスカウトされる可能性もあります。もちろん自身の適性やスキルに合わせてのスカウトなので、企業が自分を求めていることが前提となり転職もスムーズに行なえます。

何より、忙しい社会人としての生活の合間に求人を探すとなれば、相手から接触してもらえることは何よりもありがたいメリットではないでしょうか。

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2.人脈を活かした求人探し

インターネット以外では、人脈を頼って求人を探すことも一つの手段です。これまで社会人として生活してきた中で培ってきた人脈を活かし、そこから転職先を見つける方法です。

この方法でのメリットは、転職先の情報をより詳細に得られる点にあるでしょう。そこで働いている方の生の声を聞く機会が多くなりますし、どんな職場かをある程度事前に確認することができます。

その友人や知人の勤める企業に入りやすくもなりますし、思い当たる方は頼ってみるのもよいでしょう。ただし、人脈を活かすというのは詰まるところコネのようなものです。

下手に転職すると紹介してくれた人物の顔に泥を塗ってしまうことにもなり得るため、覚悟を持って転職をする必要があるでしょう。

3.より良い求人を見つけるコツ

求人を見つける方法を選んだ後は、いかに求人を見つけるかを確認しましょう。効率的な求人探しを行うには、まず条件設定から始めることが大切です。条件設定とは、自分の希望する条件に優先順位を付けることで、より早く求人を絞りやすくする方法です。

例えば、年収にこだわりたい方は最低限希望する年収を設定することで、それ以上の年収から探し始めるのです。休日をある程度確保したい方は年間休日日数で絞り込むなど、自分が優先したい条件から求人を選んでいきましょう。

ただし、あまりに絞り過ぎると求人が見つからなくなります。時には妥協しながら選んでいきましょう。妥協をする場合は、自分があまりこだわらない箇所から妥協していくことがポイントです。

上記内容をまとめると、

1.求人の宝庫であるインターネットを活用すること
2.時には人脈を活かした転職も検討すること
3.求人を探すときには条件に優先順位を付けること

以上になります。

自分がなぜ転職をしたいのかを考えると、自然に転職先に求める条件が浮かび上がってくるはずです。その条件を頭に入れながら求人を探すことで、限られた時間を効率的に使いましょう。使える手段は全て使うくらいの気持ちで挑むことで、理想に近い職場が見つかるはずです。

WEBによる転職活動とスカウト

転職活動を行うとなると、どこかのサイトを利用するケースがほとんどです。最近ではネット媒体の普及に伴って、その活動でWEBを利用する事も多い訳です。そして状況により、スカウトが行われるケースも多々あります。

1.サイトを用いる時には情報を登録する

お仕事探しサイトなどを活用するとなると、まずは利用者登録が必要になります。たいていその料金は無料なのですが、それで様々なサポートを受けられるので、転職活動を行う方々の多くは登録をしています。

その際に、自分の様々な求職データを登録する事になるのです。例えば希望給与などをに関する情報も入力しますし、希望社風などを入力する事もあります。それと併せて、自分の職歴なども入力する事になります。

今までどのような会社で働いてきたかも、詳しく入力していく事になるのです。また何らかの意気込みなどもあれば、それも併せて入力をする訳です。

2.ブログやSNSなどで求職活動中の旨を書く

また人によっては、個人ブログなどで求職活動に関わることを書いている事もあります。日々の求職活動の状況などを、細かくブログに書いている方々もたまに見られるでしょう。

もしくはどこかのコミュニティサイトなどで、そのような日々の記録などが書かれている事もあります。その際にどのような情報を書くかは、もちろん人によって大きなバラ付きがあります。

求職サイトと違って、かなり個人差があるのが実情です。どこまで情報を公開すべきか等の考え方は、それぞれ考え方も異なるからです。人によっては、かなり詳しく自分の情報を記載している事もあります。

3.書かれた情報は人手を求める企業に見られる

このようにして入力された情報は、企業側に見られる事になります。そして情報を見た企業としては、誰かに関心を持つことも多い訳です。ブログなども、実は多くの企業担当者の方々は見ています。

それで面白そうな人材だと思った時には、やはり企業担当者としては興味を抱く傾向があります。

4.担当者からの声かけが起きる

それで良さそうな人材だと思った企業担当者は、その情報を公開している方に対して、声かけをする事になるのです。

それでお互いに納得できた時には、面接が行われるケースが目立ちます。ブログに情報を公開している方などは、それでびっくりしているケースも多々あるのです。まさかブログで声かけが行われるとは思っていなかったからです。

このような声かけは、転職業界ではスカウトと表現される事が多いです。企業担当者としては興味を持っている訳ですし、求職者としては一刻も早くお仕事を見付けたい訳ですから、とても効率良くお仕事を見つけられる傾向があります。

一昔前では、ほぼ有り得なかったシステムです。

●スカウトの声かけを待ってみる

上記をまとめれば、

・ネットで求職に関わる情報を公開する
・企業担当の方がその情報に興味を持っ
・担当者が情報公開者をスカウトする

このようなシステムになります。転職活動をするならサイトなどに登録をして、企業側から声かけを待ってみるのも一法と言えるでしょう。

 

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